请问9月30日晚至10月1日早8点的工作，是否视为加

国庆节9月30日晚至10月1日早8点工作视为加班。根据《劳动法》规定，国庆节为法定节假日，此期间工作属于加班。若单位不支付加班费或超时加班，均违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节加班需处理。具体操作：1.确认加班时间，确保不超法定时限；2.与劳动者协商，选择支付加班费或调休；3.如需加班，确保劳动者身体健康，不得强迫；4.加班费需按法律规定标准支付，确保合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节加班需支付加班费或调休。处理方式需根据单位规定和劳动者意愿选择，确保合法合规。建议优先考虑支付加班费，如双方同意也可调休，但需避免超时加班。