法定假日工作一天，薪酬怎样算？

法定假日工作，薪酬应按不低于工资的百分之三百计算。依据《劳动法》，法定休假日安排工作需支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。若不及时足额支付，将损害劳动者利益，影响劳动关系和谐。
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法定假日工作薪酬问题，常见处理是要求支付三倍工资或协商补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，即要求支付三倍工资；若双方有协商意愿，也可考虑通过协商达成补偿协议。
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法定假日工作，薪酬三倍。具体操作：1.确认工作日期为法定假日；2.与用人单位沟通，要求按《劳动法》支付三倍工资；3.如用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；4.保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备维权之需。