不知情的劳动合同是否具备法律效应?

不知情的劳动合同通常无效。根据《民法典》,合同需行为人真实意思表示才有效。不知情签订的合同违背真实意愿,可能导致权益受损,如工资、福利等被侵害。
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处理不知情劳动合同的常见方式是申请撤销或主张无效。若合同内容显失公平或因欺诈、胁迫签订,可选择向劳动仲裁机构或法院申请撤销或确认无效。
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不知情合同可申请无效。操作:1.收集证据,如合同文本、沟通记录等;2.向劳动仲裁委提出仲裁申请,或向法院起诉;3.阐述合同非真实意愿,请求确认无效。

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