七天双向选择期是什么意思

七天双向选择期是员工与雇主互相考察的期限，无工资约定违法。分析：七天双向选择期，即试岗期，是员工入职前七天双方不签劳动合同，互相考察和评估的期限。期间，员工觉得不合适可随时离职，公司也能以员工不能胜任为由解雇员工。但《劳动法》和《劳动合同法》中并无试岗期概念，只规定试用期，且试用期需支付工资。因此，若双方约定试岗期无工资，则此约定违法。提醒：若公司强制执行无薪试岗期，或以此为由克扣员工工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：明确七天双向选择期的具体条款，如工资待遇、工作内容等，与公司进行友好协商，达成共识。2. 投诉：若公司违反劳动法规定，如试岗期无工资，可向当地劳动监察部门投诉，提供与公司成立事实劳动关系的证据，如协议、考勤记录等。3. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、试岗期协议等，由劳动仲裁委员会依法裁决。在仲裁过程中，要积极配合调查，如实陈述事实，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于七天双向选择期的争议，常见的处理方式有协商、投诉和仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。