女售货员怀孕40天持续请假,这种情况我该如何处

女售货员怀孕40天持续请假,需依规处理。依据《劳动法》,孕期请假需符合规定,否则用人单位有权解除合同。若处理不当,可能导致劳动争议或法律风险。
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处理孕期请假问题,常见方式有批假、调岗或解除合同。应根据公司规章制度和女职工实际情况选择,确保合法合规,避免纠纷。
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孕期请假需慎处。操作如下:1.核实请假原因,依规批假或要求提供医疗证明;2.若无法胜任工作,可协商调岗;3.严重违规时,依据《劳动法》解除合同,并确保程序合法。
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