公司降薪逼员工自动辞职怎么办

公司降薪逼辞职，劳动者有权应对。依据《劳动法》等，降薪属变更合同，需双方协商。若公司强行降薪，可能导致劳动关系紧张，员工权益受损，应及时通过法律途径维权。
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公司降薪应对如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司降薪逼辞职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请调解；仍无法解决则申请仲裁，要求经济补偿；对仲裁不满，可提起诉讼。