退款成功后收货，卖家通常会知道。依据《消费者权益保护法》，买家应诚信交易，退货是义务。不及时退货，可能影响个人信誉，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

初中复读生被学校开除不合法。根据《义务教育法》，义务教育阶段学生不得被开除，学校应批评教育而非开除。若学生出现多次严重违反校规、影响教学秩序或涉及违法行为的现象，表明问题严重，应及时寻求专业人士的帮助。.

离婚后寻找母亲联系方式不违法。离婚后，有探望子女的权利。《民法典》规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望的权利。不及时行使探望权利，可能影响亲子关系，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

应退已产生费用。因身体原因退出消防员入职培训，属合理退出，依据相关规定应退还已产生费用。若不及时处理，可能面临法律纠纷及不良社会影响。《消防法》等法规规定了费用退还的情形，不及时退还可能导致诉讼及信誉损.

低保户未交医保，住院费一般不予报销。从法律角度看，医保报销的前提是参保人员已履行缴费义务。未缴费则无法享受报销待遇。若因未交医保导致医疗费用负担过重，影响到基本生活，表明问题比较严重，应及时寻求法律或医.

年底派出所是否回访视具体情况而定，但未成年人打架被拘需重视。依据《治安管理处罚法》，未成年打架可处拘留罚款，不及时处理可能影响其未来，留下不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

母亲过世房贷未清，房产可依法过户给子女。依据《继承法》等，需提交死亡证明、遗嘱或继承协议等材料。不及时处理可能导致继承权纠纷或房产被冻结。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

签中介租房合同后需妥善保管。依据《合同法》，合同明确双方权责，是维权依据。若合同丢失或未明确条款，可能导致权益受损，如租金纠纷、维修责任不明等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

针对您提到的老板未签劳动合同并拖欠工资的情况，若您决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据（如工作记录、工资条、同事证言等）以及.

应立即申诉并联系客服解冻，同时考虑是否报警。分析：从法律角度看，QQ账号被盗涉及个人信息和财产安全的保护。账号被冻结是平台为保护用户安全而采取的措施。用户需迅速通过官方渠道申诉并联系客服解冻，以减少损失。若.

实体违法指违反法律实体规定，程序违法指违反法律程序规定。《法律学辞典》中明确，实体违法会侵犯法律关系，造成社会危害；程序违法同样影响法律公正。不及时处理，两者均可能导致法律责任追究，甚至影响法律秩序。 ✫.

报废柴油轻型小货车在2024年确实有国家补贴。从法律角度来看，国家为了推动环保和产业升级，针对老旧柴油货车的报废更新出台了相应的补贴政策。这一政策旨在鼓励车主提前报废老旧、高排放的车辆，并更新为更加环保、高效.

公司拒绝退还押金可能违法。依据《劳动法》等相关规定，公司应退还押金，否则劳动者有权采取法律手段维权。不及时处理可能导致权益受损，影响个人资金流转。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

14岁盗窃一般不会影响政审，但需视具体情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国刑法》第十七条，不满十四周岁的人实施盗窃行为不构成犯罪，不承担刑事责任。因此，14岁未成年人盗窃行为在法律上不被视为犯罪记录，通常.

占地社保和企业社保合并后，退休金计算需按具体规定。依据《社会保险法》，合并后的社保将影响退休金数额，未及时处理可能导致退休金计算错误，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

拿刀捅到腹部是否算轻伤需具体鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，伤害程度需专业机构鉴定，若未及时处理，可能导致感染、内脏损伤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

闺女在娘家发丧并无不妥，但需遵循当地习俗和法律。分析：从法律角度来看，闺女在娘家发丧并不违反任何法律规定。然而，在一些地区，由于传统习俗或文化观念的影响，人们对于在娘家发丧可能存在一定的看法或偏见。因此.

刑事轻伤一级是刑事案件鉴定标准。依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤一级有具体判定标准。不及时处理可能导致证据灭失，影响案件定性及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

职高老师无权没收学生手机，这侵犯了学生的财产权。根据《民法典》，手机作为学生的合法动产，受法律保护，任何组织或个人不得侵占。若老师长时间占有或拒绝归还学生手机，问题严重，应及时寻求法律帮助。**分析说明**：.

首先，公司不能因你未提前15天辞职而不发工资。根据《劳动法》，公司应按时支付工资。若不支付，属于违法行为。法律依据为《劳动法》相关规定，不按时支付工资，劳动者可向有关部门反映或申请劳动仲裁。不及时处理，公司.