如果劳动合同还没解除，住房公积金可以被提取

劳动合同未解除时，一般不可提取住房公积金。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的提取需要符合特定的条件，如购房、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。单纯未解除劳动合同并不在可提取的范围内，这是为了确保公积金用于特定的保障目的。提醒：若未经批准擅自提取公积金，可能会面临法律责任。若出现公积金账户异常变动等严重现象，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作分点说明：1.**咨询公积金管理中心**：首先，应联系当地公积金管理中心，了解具体的提取条件、所需材料及流程。这是确保提取操作合法合规的关键步骤。2.**判断是否符合提取条件**：根据公积金管理中心提供的信息，判断个人情况是否符合提取条件。若不符合条件，则不能提取住房公积金。3.**准备材料并提交申请**：若符合条件，需准备相应的申请材料，如身份证、与单位终止劳动关系证明（若适用）、购房合同或退休证明等，并按照流程提交申请。4.**等待审核及结果**：提交申请后，需等待公积金管理中心的审核。审核通过后，将按规定办理提取手续；若审核不通过，则需了解具体原因并考虑是否进行申诉或采取其他措施。请注意，在劳动合同未解除的情况下，除非符合特定的法定条件（如完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系），否则一般不允许提取住房公积金。因此，在申请提取前，务必确保个人情况符合相关规定。
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处理方式分析：从法律角度看，对于劳动合同未解除时提取住房公积金的问题，常见的处理方式包括向公积金管理中心咨询、了解提取条件及流程，以及根据具体情况判断是否符合提取条件。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、提取条件及流程复杂度等因素。若对提取条件有疑问或不确定是否符合条件，建议优先向公积金管理中心咨询。